结论前置：

1. 从法律义务角度，老板无明确法律义务必须取消已辞退员工的人脸打卡信息，但应基于管理需要和员工隐私保护考虑进行妥善处理。
2. 从实际操作和隐私保护角度，建议员工与老板沟通，要求取消人脸打卡信息，以保护个人隐私；若老板拒绝，员工可考虑通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，法律上并没有明确规定老板在辞退员工后必须取消其人脸打卡信息。人脸打卡信息作为公司管理的一种手段，其保留或取消主要取决于公司的管理需要和内部规定。然而，从员工隐私保护的角度来看，一旦员工离职，其人脸打卡信息继续保留在公司系统中可能并不合适，因为这可能涉及到员工的个人隐私和信息安全问题。

从法律义务的角度：

• 老板作为公司的管理者，有责任保护员工的个人信息和隐私。虽然法律没有明确规定必须取消已辞退员工的人脸打卡信息，但老板应当基于合理的管理需要和员工隐私保护的原则，对这类信息进行妥善处理。
• 如果老板继续保留已辞退员工的人脸打卡信息，并且这些信息被不当使用或泄露，导致员工权益受损，那么老板可能需要承担相应的法律责任。

从实际操作和隐私保护的角度：

• 对于员工而言，如果担心自己的人脸打卡信息被不当使用或泄露，可以主动与老板沟通，要求取消或删除这些信息。在沟通过程中，员工可以强调自己的隐私权和信息安全需求，以及这些信息可能带来的潜在风险。
• 如果老板拒绝取消或删除人脸打卡信息，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过诉讼等方式来要求老板履行相应的义务。

建议与行动：

• 如果你作为已辞退的员工，担心自己的人脸打卡信息被不当使用或泄露，我建议你首先与老板进行沟通，明确表达你的担忧和要求。
• 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解你的法律权益和可行的维权途径。

最后，我想强调的是，保护个人隐私和信息安全是每个人的基本权利。无论是在职员工还是已辞退员工，都有权要求公司妥善处理其个人信息和隐私。如果你在这方面遇到任何问题或困扰，欢迎随时向我咨询。