关于公司取消打卡，转而采用员工在公司门口视频打卡的方式，这个问题涉及到公司的考勤管理权以及员工与公司的劳动关系本质。以下是我为您提供的详细分析：
首先，考勤管理是公司作为用人单位享有的基本用工管理权之一。公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定合理的考勤制度，以确保员工能够按时出勤，完成工作任务。取消传统的打卡方式，转而采用视频打卡，可以视为公司对考勤管理方式的一种调整和创新。
然而，这种调整并不改变公司与员工之间的劳动关系本质。无论采用何种考勤方式，只要员工仍然接受公司的管理，按照公司的要求完成工作任务，并领取相应的劳动报酬，那么双方之间的劳动关系就依然存在。
从法律角度来看，公司取消打卡并不意味着放弃了用工管理权。视频打卡同样可以作为一种有效的考勤管理手段，只要它能够真实、准确地记录员工的出勤情况。同时，公司仍然有权对员工的出勤情况进行监督和检查，以确保员工遵守公司的考勤制度。
另外，值得注意的是，如果公司仅仅因为取消了打卡就认为与员工之间的劳动关系发生了变化，这是不准确的。劳动关系的存在与否，并不取决于考勤方式的选择，而是取决于员工是否仍然接受公司的管理，并为公司提供劳动。
在实际操作中，如果公司决定采用视频打卡的方式，建议明确以下几点：
制定明确的视频打卡规定：包括打卡的时间、地点、方式等，以确保员工能够清楚了解并遵守。
确保视频打卡的真实性和准确性：公司应采取必要的技术手段，确保视频打卡能够真实、准确地记录员工的出勤情况，避免出现作弊或误判的情况。
尊重员工的隐私权：在实施视频打卡时，公司应尊重员工的隐私权，避免在非工作场所或非工作时间进行不必要的监控。
综上所述，公司取消打卡并采用视频打卡的方式是可行的，但应确保这种调整符合法律法规的要求，并尊重员工的权益。同时，公司应继续履行对员工的用工管理职责，确保劳动关系的和谐稳定。