您好，针对您提出的“如果用人单位进行扫脸打卡，离职时怎么办”的问题，我会从几个方面为您详细解答。
首先，关于扫脸打卡这一考勤方式，它是用人单位为了更精确地管理员工出勤情况而采用的一种技术手段。根据《人脸识别技术应用安全管理办法》的规定，用人单位在采集、使用您的人脸信息时，应当取得您在充分知情的前提下自愿、明确作出的单独同意，并且您有权撤回这一同意。这意味着，如果您对扫脸打卡有疑虑或不愿意参与，您有权向用人单位提出异议，并要求其提供其他合理的考勤方式。
然而，在您已经同意并参与了扫脸打卡的情况下，如果您打算离职，那么关于扫脸打卡的处理，主要涉及到的是您个人信息的删除或保密问题。根据相关规定，当您离职时，用人单位应当依法处理您的人脸信息，包括删除或采取其他必要措施确保信息不被泄露或滥用。
具体来说，您可以采取以下步骤：
与用人单位沟通：在离职前，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您希望删除或保密您的人脸信息的意愿。
了解用人单位的政策：询问用人单位是否有关于离职员工个人信息处理的明确政策或流程，并确保这一政策或流程符合相关法律法规的要求。
确认信息删除：在离职时，您可以要求用人单位出具书面证明，确认您的人脸信息已被删除或采取了必要的保密措施。
保留相关证据：为了保障自己的权益，您可以保留与用人单位沟通的记录、离职证明等相关证据，以备不时之需。
此外，我还想提醒您的是，即使您离职后，如果发现用人单位仍然非法使用或泄露您的人脸信息，您有权向相关部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。
总的来说，离职时关于扫脸打卡的处理主要涉及到个人信息的删除或保密问题。您应当与用人单位积极沟通，了解并确认其个人信息处理政策，并保留好相关证据以备不时之需。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。