针对您提出的“离职拍照打卡怎么处理”的问题，这实际上涉及到劳动关系、考勤管理以及离职流程等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，拍照打卡通常是公司为了管理员工出勤情况而采取的一种措施。在劳动关系存续期间，员工需要按照公司的要求进行考勤打卡，这既是员工的义务，也是公司管理权的体现。
关于离职时的拍照打卡处理：
如果离职手续已经办理完毕：
- 一般情况下，一旦离职手续办理完毕，员工与公司之间的劳动关系即告终止。此时，员工无需再按照公司的要求进行拍照打卡，因为这已经不再是其作为公司员工的义务。
- 如果公司仍然要求离职员工进行拍照打卡，这可能涉及到对员工权益的侵犯，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。
如果离职手续尚未办理完毕：
- 在离职手续办理过程中，如果公司仍然要求员工进行拍照打卡以确认其出勤情况或工作进度，员工应当配合公司的要求，直到离职手续正式办理完毕。
- 这是因为，在离职手续办理完毕之前，员工仍然与公司存在劳动关系，需要履行作为员工的义务。
关于拍照打卡与劳动关系的变化：
- 从您提供的参考信息中，我们可以看到，即使公司放弃了部分考勤管理权（如取消“钉钉”打卡要求），但只要公司仍然对员工进行其他形式的用工管理（如要求发送工作照片至工作群），并且员工的工作内容、工资支付主体等未发生变更，那么双方的法律关系仍然为劳动关系，而非劳务关系或其他关系。
- 因此，拍照打卡本身并不直接决定劳动关系的性质或变化，而是公司管理员工出勤情况的一种方式。
建议：
- 如果您正在办理离职手续，并且对公司关于拍照打卡的要求有疑问或不满，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职时拍照打卡的处理取决于离职手续是否已经办理完毕以及公司对员工的具体管理要求。在办理离职手续过程中，建议您保持与公司的良好沟通，并明确自己的权利和义务。