结论：公司拖欠工资是违法行为，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对拖欠工资的不满，并要求公司尽快支付。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付劳动者的工资报酬。
- 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录（包括您提到的人脸识别打卡记录，这可以作为您出勤的证据）等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，或者公司拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及诉讼费用等。法院将依法进行审理，并作出判决。
额外建议：
- 在整个过程中，您务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要密切关注公司的动态，防止公司转移财产或逃避法律责任。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供法律支持和建议。
可能后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
- 同时，公司还可能因违法行为而损害其商业信誉和形象，对未来的经营和发展产生不利影响。
总结：面对公司拖欠工资的情况，您有多种途径来维护自己的合法权益。从协商到投诉举报，再到申请劳动仲裁和提起诉讼，每一步都是合法且有效的。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。