针对你提出的“急辞工后工资被公司拖欠怎么办”的问题，我的结论是：你可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来追讨拖欠的工资，并有可能获得相应的赔偿金。 以下是具体的分析和建议：

一、保留证据

首先，你需要确保手中有充分的证据来证明公司拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于：

• 工作合同：证明你与公司之间的劳动关系。
• 工资单或银行转账记录：证明公司应支付给你的工资数额及支付情况。
• 考勤记录：证明你的工作时间和出勤情况。
• 辞职信：证明你已经按照公司规定或法律规定提出了辞职。
• 与公司相关人员的聊天记录、邮件往来或通话录音：证明你与公司就工资支付问题进行过沟通，且公司承认拖欠工资。

二、与公司协商

在保留好证据后，你可以尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达自己的诉求，要求公司按照规定及时支付工资。协商过程中，保持冷静和理性，同时继续保留相关的沟通记录。如果公司同意支付工资，最好要求公司出具书面的支付承诺或协议。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动局或人社局）投诉。投诉时需准备以下材料：

• 投诉文书：包括你的基本信息、被投诉单位信息、侵害事实及投诉请求。
• 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 拖欠工资证明：如银行转账记录、聊天记录等。

劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若投诉仍无法解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需详细说明仲裁请求、事实和理由，并提供充分的证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，但公司仍不履行，你可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁裁决生效后仍未支付工资，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备起诉状等法律文书，并通过充分的证据和材料来支持你的主张。法院将依法进行审理，并作出最终的判决。如果公司不履行判决，你还可以向法院申请强制执行。

六、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一法律规定为你追讨拖欠工资和获取赔偿金提供了明确的法律依据。

七、额外建议

• 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询我这样的专业律师。我可以为你提供更具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

综上所述，面对公司拖欠工资的问题，你应保持冷静并采取合适的行动来维护自己的权益。记住要保留好所有相关的证据，并按照法律规定的程序逐步推进，直至问题得到妥善解决。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。