被移除打卡且坚持拍照打卡但不发工资，这种情况可以视为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权据此解除劳动合同，即可以视为辞退的一种情形。下面我将详细解释这一结论，并给出相应的法律建议。

法律解释

1. 解除劳动合同的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，一旦用人单位出现拖欠工资的情形，劳动者即可选择离职，并要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 经济补偿：

   • 劳动者在因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准与劳动者在本单位工作的年限相关，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 法律救济途径：

   • 除了选择离职并要求经济补偿外，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，劳动者可以与用人单位协商解决劳动争议，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

实际操作建议

1. 保留证据：

   • 你应保留所有与打卡、工资发放相关的证据，如拍照打卡的记录、工资条、银行流水等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

2. 与用人单位沟通：

   • 在采取法律手段之前，可以尝试与用人单位进行沟通，了解不发工资的具体原因，并表达你的诉求和担忧。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与用人单位无法达成一致，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。

结论

综上所述，被移除打卡且坚持拍照打卡但不发工资的情况，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者也应积极通过法律途径维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。