结论：被辞退后没有立即结算工资，但继续打卡上班的情况下，工资是否计算需根据具体情况判断，若劳动关系尚未解除且实际提供了劳动，则应计算工资；若劳动关系已解除，则不应计算工资。
一、劳动关系未解除且实际提供劳动的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿或赔偿金（如适用）。
- 若用人单位未依法解除劳动合同，且劳动者继续提供劳动，则双方之间的劳动关系仍然存在。
工资计算：
- 在劳动关系未解除且劳动者实际提供了劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 工资的计算应基于劳动者实际提供的工作时间、工作量及合同约定的工资标准。
法律建议：
- 若您被辞退后继续打卡上班，且用人单位未明确表示解除劳动合同，建议您保留好上班记录、工作成果等证据，以证明您实际提供了劳动。
- 若用人单位拒绝支付工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、劳动关系已解除的情况
法律背景：
- 若用人单位已依法解除劳动合同，并办理了相关手续，则双方之间的劳动关系自解除之日起终止。
- 在劳动关系终止后，劳动者不再享有获得工资的权利，除非双方另有约定（如离职补偿等）。
工资计算：
- 在劳动关系已解除的情况下，即使您继续打卡上班，也不应计算工资，因为此时您已不再是该用人单位的劳动者。
- 若您认为用人单位的解除行为违法或存在其他争议，应通过法律途径解决，但这并不影响工资计算的判断。
法律建议：
- 若您认为用人单位的解除行为违法，建议您及时收集证据，如解除通知、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
- 您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。但请注意，这并不意味着您可以继续获得工资。
三、特殊情况下的工资计算
- 协商一致的情况：若您与用人单位就继续上班及工资计算问题达成了一致意见，并签订了相关协议，则应按照协议约定执行。
- 用人单位过错的情况：若用人单位因过错导致您无法正常离职或继续上班（如未办理离职手续、未支付经济补偿等），且您因此遭受了损失，您可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这并不直接涉及工资的计算问题，而是赔偿责任的承担。
总结与建议：被辞退后没有立即结算工资，但继续打卡上班的情况下，工资是否计算需根据劳动关系是否解除及实际是否提供劳动来判断。建议您保留好相关证据，并根据实际情况选择合适的法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。