被辞退后，工资并非必须立马结算，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是法律明确规定的原则。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款强调了“一次付清”的原则，虽然并未严格限定为辞退当天，但要求用人单位在劳动关系结束时立即结清工资，以保障劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》：均规定用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强化了用人单位在辞退员工时的支付义务，确保劳动者能够及时获得应得的工资。
二、实践操作中的差异
多数地区倾向及时结算：在实践中，多数地区的劳动监察部门和司法机关支持员工离职时立即结算工资。若用人单位未能及时支付，劳动者有权通过投诉等方式促使企业在较短时间内（如几个工作日内）结算清楚工资。
合理期限内的支付：部分地方规定允许用人单位在合理的时间范围内支付工资，但该时间通常不超过正常的工资支付周期，如离职后的下一个工资发放日。然而，这一前提是该日期距离离职日不超过一个月，且用人单位需确保不损害员工的合法权益。
特殊情况处理：若存在劳动争议，如辞退合法性纠纷，正常出勤期间的工资应按正常周期发放，直至争议解决。在判定辞退合法后，用人单位应尽快结算工资；若判定不合法，则根据劳动者选择恢复劳动关系或要求赔偿的情况进行相应处理。
三、劳动者权益保护
协商与投诉：劳动者首先应与用人单位协商，要求其履行支付义务。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能要求用人单位支付逾期利息或其他形式的赔偿。
劳动仲裁与诉讼：若投诉无果，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金。必要时，还可通过诉讼途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据证明用人单位未按时支付工资的事实。
四、建议与总结
面对被辞退且工资未及时结算的情况，劳动者应保持冷静，首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，劳动者应妥善收集和保存所有相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
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