被辞退后公司不结清工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确要求公司结清应得的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司限期支付工资。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明公司未结清工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，要尽可能收集并保留好相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决等法律后果。此外，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。

行动建议：

• 建议你尽快采取行动，与公司进行协商或向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。