被违法辞退后继续打卡，是否算工资需分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：
一、违法辞退的认定与后果
首先，要明确的是，如果用人单位违法辞退你，即未按照法定程序或未满足法定条件而解除与你的劳动合同，那么用人单位的行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、继续打卡与工资的关系
若用人单位未实际解除劳动关系：
- 在这种情况下，即使用人单位口头或书面表示要辞退你，但如果你继续打卡上班，且用人单位未实际阻止你提供劳动，那么可以认为劳动关系仍然存续。
- 你继续提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定或国家规定支付你相应的工资。
若用人单位已实际解除劳动关系，但你继续打卡：
- 如果用人单位已经通过实际行动（如收回工作证、停止安排工作、停发工资等）表明已解除与你的劳动关系，即使你继续打卡，也可能被视为无效劳动。
- 在这种情况下，你继续打卡通常不会产生新的工资支付义务，因为劳动关系已经实际解除。但你可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、特殊情况下的工资支付
- 用人单位阻止你提供劳动但未正式解除劳动关系：
- 如果用人单位虽然未正式解除劳动关系，但通过实际行动阻止你提供劳动（如关闭工作系统、禁止进入工作场所等），那么在这种情况下，你虽然无法实际工作，但劳动关系仍然存续。
- 你可以要求用人单位按照劳动合同的约定或国家规定支付你工资，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果最终劳动关系被确认解除）。
四、建议与行动
- 收集证据：无论哪种情况，你都应当收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、打卡记录、工作安排记录等，以证明你的劳动关系状态以及用人单位的行为。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商或调解，要求用人单位支付应得的工资或赔偿金。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商或调解无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，被违法辞退后继续打卡是否算工资，取决于用人单位是否实际解除了与你的劳动关系以及你是否实际提供了劳动。如果劳动关系仍然存续且你提供了劳动，那么用人单位应当支付你工资；如果劳动关系已经实际解除或你无法提供劳动，那么你可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。