结论：辞退后仍然打卡是否违法，需根据具体情况判断，主要看员工是否已被合法辞退以及打卡行为是否违反公司规定或法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工已被合法辞退：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，双方的权利义务关系即告终止。这意味着，员工在辞退后不再受原公司规章制度的约束，也不再需要履行原劳动合同中的义务，如打卡等。
   • 打卡行为性质：若员工在已被合法辞退后仍然打卡，且此行为并非出于个人原因（如误打卡、习惯等），而是出于某种目的（如试图证明仍在工作、干扰公司正常运营等），则可能构成对公司规章制度的违反或对公司正常秩序的干扰。然而，这种行为本身并不直接构成违法，除非它同时违反了其他法律法规（如侵犯公司商业秘密、扰乱公共秩序等）。
   • 法律建议：对于公司而言，若发现已被辞退的员工仍然打卡，应首先与员工沟通，了解其打卡的原因和目的。若员工的行为确实违反了公司规定或干扰了公司正常运营，公司可以依据规章制度进行处理，如要求员工停止打卡、警告、罚款等。但需注意，处理方式应合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

2. 若员工未被合法辞退：

   • 法律背景：若公司未按照法定程序或条件辞退员工，则辞退行为可能被视为违法。在此情况下，员工与公司的劳动合同仍然有效，员工仍需履行劳动合同中的义务，包括打卡等。
   • 打卡行为性质：若员工在未被合法辞退的情况下仍然打卡，且打卡行为符合公司规定和劳动合同约定，则此行为是合法的。员工有权要求公司按照劳动合同约定支付工资和提供福利待遇。
   • 法律建议：对于员工而言，若认为公司的辞退行为违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，员工在未被合法辞退前，应继续履行劳动合同中的义务，包括打卡等。

额外提醒：

• 对于公司而言，辞退员工应严格按照法定程序和条件进行，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
• 对于员工而言，若遇到违法辞退的情况，应保留好相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等），以便在申请仲裁或提起诉讼时使用。

后续行动建议：

• 若您或您所在的公司遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。