可以继续打卡上班，但需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若公司未正式解除劳动关系：老板违法辞退员工，但尚未完成法定解除程序（如未出具书面解除通知、未办理离职手续等），此时劳动关系依然存续。员工有权继续履行劳动合同，包括正常打卡上班、完成工作任务。若公司阻止员工进入工作场所，可能构成违法解除劳动合同的进一步证据，员工可保留相关证据（如门禁记录、沟通录音等）以备维权。

2. 若公司已单方解除劳动关系：若老板已通过书面通知、口头告知等方式明确解除劳动关系，但解除行为违法（如未提前30日通知、未支付经济补偿、无合法理由等），员工可采取以下措施：

   • 拒绝接受违法解除：员工可明确表示不认可解除决定，要求继续履行劳动合同，并继续打卡上班。若公司强行阻止，员工可报警或向劳动监察部门投诉，同时收集证据（如解除通知、沟通记录、工作记录等）。
   • 主张违法解除赔偿：若员工不愿继续工作，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。此时无需继续打卡，但需及时通过劳动仲裁或诉讼维权。

3. 风险提示：继续打卡上班需注意以下风险：

   • 公司可能采取进一步措施：如停发工资、停缴社保、关闭工作权限等，员工需及时收集证据并主张权利。
   • 避免“旷工”争议：若公司已明确解除劳动关系，员工继续打卡可能被公司以“旷工”为由反诉，需确保解除行为违法性已通过法律程序确认（如劳动仲裁裁决）。

建议行动步骤：

1. 保留老板违法辞退的证据（如解除通知、沟通记录、工作记录等）；
2. 向公司书面提出异议，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；
3. 若公司拒绝，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
4. 根据仲裁结果决定是否继续打卡或主张赔偿。

如有进一步疑问，可直接向我咨询。