针对您提出的“员工被公司违法解除劳动关系后是否可以继续拍照打卡上班”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当公司向您出具了辞退通知书，并且该通知书上明确载明了离职日期时，从法律层面来讲，您与公司之间的劳动合同关系就已经被解除了。这意味着，您不再承担为公司提供劳动的义务，相应地，公司也不再享有要求您继续打卡上班的权利。
接下来，针对您提到的“拍照打卡上班”这一行为，虽然拍照打卡在某些情况下可以作为员工出勤的证明，但在劳动合同已经被解除的情况下，这种行为已经失去了其原有的法律意义。因为无论您是否打卡，都无法改变劳动合同已经解除的事实。
那么，面对公司违法解除劳动关系的情况，您应该如何应对呢？我建议您采取以下措施：
收集证据：首先，您需要收集公司违法解除劳动关系的证据，如辞退通知书、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
提出仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司就其违法行为向您支付赔偿金。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律建议，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务。
综上所述，当您被公司违法解除劳动关系后，无需继续拍照打卡上班。相反，您应该积极收集证据，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。