结论：公司要辞退你且不提供工作群聊天记录，这一行为可能涉及违法，你有权要求公司提供相关证据，并可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、公司辞退员工的合法性及证据要求

1. 合法辞退的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法证明其辞退行为符合这些法定情形，则可能构成违法辞退。

2. 证据要求：

   • 在劳动争议中，公司作为用人单位，有义务提供证据证明其辞退行为的合法性。这包括但不限于员工违纪的证据、公司规章制度、辞退通知等。工作群聊天记录作为可能证明员工行为或公司决策的证据，公司应当予以保留并提供。

二、公司不提供工作群聊天记录的法律后果

1. 举证责任倒置：

   • 若公司无法提供工作群聊天记录等关键证据，且无法证明其辞退行为的合法性，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可能面临举证责任倒置的风险。即，若公司无法充分证明其主张，仲裁机构或法院可能倾向于支持员工的诉求。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 若公司被认定为违法辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。

三、你的应对策略

1. 要求公司提供证据：

   • 你可以向公司明确要求其提供工作群聊天记录等证明其辞退行为合法性的证据。若公司拒绝提供，你可以在劳动仲裁或诉讼中主张公司承担举证不能的不利后果。

2. 收集其他证据：

   • 在等待公司提供证据的同时，你也可以积极收集其他可能证明你工作表现、公司规章制度、辞退通知等相关证据。这些证据将有助于你在劳动争议中维护自身权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以就公司的辞退行为、证据提供情况等进行陈述和申辩，并要求仲裁机构依法作出裁决。

4. 寻求法律援助：

   • 若你在劳动争议中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

最后，面对公司的辞退行为和不提供证据的情况，你应保持冷静并积极应对。通过要求公司提供证据、收集其他证据、申请劳动仲裁等途径，你可以有效维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。