结论前置：针对您描述的情况，单位以工作群聊天记录没有为由，在您离职时不发工资，这是不合法的，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”单位在您离职时不发工资，明显违反了这一规定。
   • 工作群聊天记录的缺失，并不构成单位不发工资的合法理由。工资的支付与聊天记录的存在与否无直接关联，单位不能以此为由拒绝支付您应得的劳动报酬。

2. 收集证据：

   • 尽管工作群聊天记录没有了，但您仍应尽力收集其他能证明您与单位存在劳动关系以及您已提供劳动的证据，如打卡记录（如果打卡机数据可查）、工作证、工作服、同事证言、工资条（如果有的话）等。
   • 这些证据将有助于证明您与单位之间的劳动关系以及您应得的工资数额，为您后续的维权行动提供有力支持。

3. 与单位协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付您应得的工资。
   • 协商时，您可以明确指出单位的违法行为，并引用相关法律条款作为依据，以增加协商的成功率。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，单位必须履行。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者单位不履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，要求单位支付工资并承担相应的法律责任。
   • 诉讼是维护您合法权益的最后一道防线，虽然过程可能相对复杂和漫长，但只要您坚持下去，就有可能获得应有的赔偿。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和争执。
• 同时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里不能直接推荐，但您可以随时向我提问相关法律问题），以获取更具体和专业的法律建议。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。