针对您提出的“打卡机没有记录扣工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果因为您事务繁忙或其他原因未能及时进行打卡记录，导致公司无法准确核算您当日的薪酬，这种做法确实与公平性原则相悖。在这种情况下，您作为公司的雇员，是有权利采取相应措施来维护自己的合法权益的。
一、提交补卡申请
您有权向公司的人力资源部门或相关负责人提交补卡申请。在申请中，您应详细说明未能打卡的原因，并提供可能的证据（如同事证明、工作记录等），以证明您当日确实在公司工作。公司应根据您的实际情况和提供的证据，对您的考勤记录进行补正，并据此核算您应得的薪酬。
二、了解公司政策与法律法规
在提交补卡申请之前，建议您先了解公司的考勤政策和薪酬核算规定。如果公司政策中明确规定了因未打卡而扣减工资的情况，但您认为这种规定不合理或违反了相关法律法规，您可以进一步咨询法律专业人士或劳动监察部门。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果公司未经法律许可无端扣减您的工资，您有权向劳动监察部门投诉，并要求公司限期支付所欠款项及相应的赔偿金。
三、维护自身权益
如果公司拒绝您的补卡申请或继续扣减您的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据来支持您的主张。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能解决您的问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总之，面对打卡机没有记录而被扣工资的情况，您应首先了解公司政策和相关法律法规，然后采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。