针对您提出的私人企业没签合同、没打卡记录，只有工作群，老板不给工资的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于未签订劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月支付两倍的工资。
   • 建议：尽管您没有签订书面劳动合同，但您与用人单位之间已存在事实劳动关系。您可以收集工作群聊天记录、工资支付记录（如有）、同事证言等证据，以证明您与用人单位之间的劳动关系及工作时长。

2. 关于没有打卡记录：

   • 法律分析：打卡记录并非证明劳动关系的唯一证据。在没有打卡记录的情况下，您可以通过其他方式证明您的出勤情况，如工作群中的工作安排、任务分配、工作成果提交等记录。
   • 建议：整理工作群中的相关聊天记录，特别是那些能够证明您按时出勤、完成工作任务的内容，作为您出勤情况的证据。

3. 关于老板不给工资：

   • 法律后果：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
   • 解决途径：
     • 协商：首先尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。
     • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
     • 仲裁或诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4. 关于工作群作为证据：

   • 证据效力：工作群中的聊天记录可以作为证明劳动关系、工作时长、工资支付等事实的证据。但需要注意的是，聊天记录应当真实、完整，且能够反映与案件相关的事实。
   • 建议：在收集工作群聊天记录时，确保聊天记录的完整性，不要删除或修改任何内容。同时，可以将聊天记录打印出来或保存为电子文档，以备不时之需。

行动建议：

• 整理所有能够证明您与用人单位之间存在劳动关系及工作时长的证据，包括工作群聊天记录、工资支付记录（如有）、同事证言等。
• 尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。
• 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，证据的收集与保存至关重要。因此，建议您在未来的工作中，注意保留与工作相关的各种证据，以备不时之需。
• 若您对劳动法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更详细的法律指导与帮助。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。