结论：走被迫解除劳动关系时，是否需要退出公司群以及退出后记录的问题，需分情况讨论。一般情况下，从法律风险防范和证据保留的角度，不建议立即退出公司群，但若已决定退出，应提前做好相关证据的保存工作。以下是对此问题的详细分析：
一、是否需要退出公司群
法律层面：
- 法律并未明确规定在被迫解除劳动关系时，员工是否需要退出公司群。这主要取决于公司的规章制度以及双方之间的约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，员工在离职时应退出公司群，那么员工应遵守这一规定。但若规章制度或合同中无此规定，员工则没有必须退出的法律义务。
实际操作层面：
- 从维护自身权益的角度出发，员工在被迫解除劳动关系时，可能希望保留与公司沟通的记录，以作为后续可能出现的法律纠纷的证据。因此，立即退出公司群可能不是最佳选择。
- 另一方面，如果员工与公司之间的关系已经非常紧张，继续留在公司群中可能会引发不必要的冲突或尴尬。在这种情况下，员工可以根据自己的判断选择是否退出。
二、退出公司群后的记录问题
证据保存：
- 如果员工决定退出公司群，应提前做好相关证据的保存工作。这包括但不限于与公司沟通的聊天记录、工作安排、任务分配等。
- 员工可以通过截图、录屏或保存聊天记录文件等方式，确保这些证据的完整性和可读性。
法律后果：
- 如果员工未保存好相关证据，在后续的法律纠纷中可能会面临举证困难的问题。这可能导致员工无法充分证明自己的主张，从而影响案件的判决结果。
- 因此，员工在退出公司群前，应充分考虑证据保存的重要性，并采取必要的措施确保证据的完整性和安全性。
三、建议与提醒
在决定退出前咨询专业意见：
- 如果员工对是否退出公司群以及如何保存证据存在疑问，可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议。
保持冷静与理性：
- 在处理被迫解除劳动关系的问题时，员工应保持冷静与理性，避免情绪化的决策。这有助于员工更好地维护自己的权益，并减少不必要的法律纠纷。
及时采取行动：
- 如果员工决定退出公司群并保存证据，应尽快采取行动。拖延可能会导致证据丢失或难以获取，从而影响员工的权益维护。
最后，走被迫解除劳动关系时是否需要退出公司群以及退出后的记录问题，需根据具体情况进行判断和决策。员工应充分考虑法律风险防范和证据保留的重要性，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。