被公司辞退后，通常会有相应的记录，但具体形式和保存情况需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司内部记录：

   • 辞退通知或决定：公司辞退员工时，一般会出具书面的辞退通知或决定，明确辞退的原因、时间等关键信息。这份文件是公司内部管理的重要记录，会保存在员工的人事档案中。
   • 离职手续文件：在办理离职手续时，员工需要签署一系列文件，如离职申请表、离职交接单等。这些文件也会记录员工离职的原因，包括是否被辞退。

2. 社保与公积金记录：

   • 社保停缴记录：公司辞退员工后，会停止为其缴纳社会保险。社保部门会有相应的停缴记录，这可以作为员工被辞退的一个间接证据。
   • 公积金封存记录：同样，公司也会停止为员工缴纳住房公积金，并进行封存处理。公积金管理部门也会有相应的记录。

3. 法律程序记录：

   • 劳动仲裁或诉讼记录：如果员工对公司辞退决定有异议，可能会申请劳动仲裁或提起诉讼。在这个过程中，劳动仲裁机构或法院会留下相关的记录，包括仲裁裁决书或法院判决书等。

4. 其他可能记录：

   • 工作交接记录：在离职过程中，员工可能需要与接手工作的同事进行交接，并签署工作交接单。这份记录也可能间接反映员工离职的原因。
   • 公司内部通讯记录：如公司通过邮件、内部通讯软件等方式通知员工被辞退，这些通讯记录也可能作为证据。

法律建议：

• 如果你被公司辞退，并担心没有记录或记录不完整，可以主动要求公司出具书面的辞退通知或决定，并保留好相关证据。
• 同时，你也可以关注自己的社保和公积金缴纳情况，确保公司已经按照法律规定停止缴纳并进行了相应的处理。
• 如果你对公司辞退决定有异议，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律规定出具辞退通知或决定，或者未妥善处理员工的社保和公积金等问题，可能会面临劳动行政部门的处罚。
• 如果员工因公司辞退而遭受损失，如未支付经济补偿金、未办理社保转移等，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

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