结论前置：是否需要在公司辞退群中说话，需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若公司已明确告知辞退决定及补偿方案，且你认可该方案
   此时群内发言需谨慎，建议优先以书面形式（如邮件）确认补偿细节（如工资结算、社保缴纳截止时间、离职证明开具等），避免在群内留下可能被误解的言论。若必须发言，可简短表达感谢（如“感谢公司多年培养，已收到通知，会配合办理手续”），但无需过度解释或争论。

2. 若对辞退决定或补偿方案有异议
   不建议在群内直接争论，因群内发言可能被公司留存作为证据，甚至被断章取义。正确做法是：

   • 立即收集证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、群聊记录等）；
     
   • 通过书面形式（邮件或书面函件）向公司提出异议，明确要求协商或申请劳动仲裁；
     
   • 若公司拒绝协商，可向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，维护合法权益。

3. 若公司未明确说明辞退原因或补偿方案
   可主动在群内询问（如“请问公司辞退我的具体原因是什么？补偿方案是否已确定？”），但需注意语气平和，避免情绪化表达。若公司未回应或回应模糊，需尽快通过书面形式要求公司出具书面辞退通知，并明确补偿标准。

补充建议：

• 无论是否发言，均需保留群聊记录（可截图或录屏），作为后续维权证据；
  
• 若公司存在违法辞退行为（如无合法理由、未提前30天通知、未支付经济补偿等），可依据《劳动合同法》第46-48条主张赔偿；
  
• 如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合具体细节为你分析。