针对您提出的“离职前公司就把我移出钉钉打卡怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要细致分析并给出合理建议。
首先，我们要明确的是，无论您是主动提出离职还是被动接受公司解除劳动合同，公司都不应在未履行法定程序的情况下，单方面剥夺您正常工作的权利，包括通过移出钉钉打卡等方式阻止您进行考勤。这种行为可能构成违法解除劳动合同，您有权依法维护自己的权益。
针对不同情况，我给出以下建议：
如果您是主动提出离职：
- 在离职日期尚未到达之前，您仍然享有正常工作的权利。公司提前将您移出钉钉打卡，可能给您的工作带来不便，但并不影响您继续履行工作职责。
- 您可以尝试与公司沟通，要求恢复您的钉钉打卡权限，以确保您的考勤记录完整。如果公司拒绝，您可以考虑采取其他方式记录考勤，如拍照、录像或手动签到，并保留好相关证据。
- 如果您已经找到了新的工作，且离职日期已近，同时确定无法从公司获得赔偿，那么您可以考虑提前结算工资并离开，避免不必要的纠纷。但在此之前，请确保您已经完成了所有工作交接，并保留好相关证据。
如果您是被动接受公司解除劳动合同：
- 公司未与您协商一致，就擅自将您移出钉钉打卡，这明显违反了法定程序。您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济赔偿金。
- 在这种情况下，您应该坚决拒绝公司的无理要求，并继续正常上班。如果公司阻止您进入公司或进行考勤，您可以采取拍照、录像等方式记录证据，并考虑报警或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 同时，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。在律师的指导下，您可以向公司发出正式的律师函，要求公司恢复您的正常工作权利，或者支付相应的经济赔偿金。
额外提醒：
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 保留好所有相关证据，包括聊天记录、考勤记录、工作交接单等，以备不时之需。
- 如果公司行为确实构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济赔偿金，具体金额可根据您在公司的工作年限和工资标准来计算。
总之，无论您是主动离职还是被动接受解除劳动合同，公司都不应在未履行法定程序的情况下单方面剥夺您的正常工作权利。您应该坚决维护自己的权益，并采取合适的措施来应对公司的无理行为。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系专业律师或相关机构。