针对您提出的“周末公司要求上班但钉钉打卡无效”的问题，核心在于如何应对公司要求加班与打卡系统异常之间的矛盾，以及如何保障自身权益。以下分情况为您详细分析并给出建议：

1. 确认公司加班要求是否合法
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若公司未经协商强制要求周末加班，可能涉嫌违法。您可先核查公司是否履行了协商程序，或是否存在“变相强制加班”（如通过扣工资、调岗等方式迫使员工接受）。

2. 钉钉打卡无效的应对措施

   • 保留加班证据：若公司要求加班，您需通过其他方式证明实际出勤（如工作邮件、聊天记录、同事证言、监控录像等）。钉钉打卡虽是常见方式，但非唯一证据，其他能体现工作时间和内容的材料均可作为补充。
     
   • 及时反馈问题：若打卡无效是系统故障导致，应立即向公司HR或直属领导说明情况，并保留沟通记录（如微信、邮件）。若公司以“未打卡”为由否认加班事实，您可主张“已实际提供劳动”，要求公司支付加班费。
     
   • 书面确认加班：若公司口头要求加班但未留书面记录，您可主动通过邮件或书面形式向公司确认加班时间、内容及补偿方式，避免后续纠纷。

3. 主张加班费的权利
   根据《劳动法》第四十四条，周末安排劳动者工作且不能补休的，应支付不低于工资200%的加班费。若公司拒绝支付，您可：

   • 与公司协商：明确要求公司按法律规定支付加班费，并保留协商记录。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报，要求公司整改并支付加班费。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可在劳动关系终止后1年内申请仲裁，主张加班费及经济补偿（如公司违法解除劳动合同）。

4. 特殊情况处理

   • 综合计算工时制：若公司实行综合计算工时制（需经劳动部门审批），周末加班可能不视为额外加班，但需确保总工作时间不超过法定标准。
     
   • 不定时工作制：若您属于高管、外勤等岗位，公司可能申请不定时工作制，此时周末工作一般不支付加班费，但需确保公司已依法审批并告知您。

温馨提示：建议您先与公司沟通，明确加班要求及打卡问题，同时保留所有相关证据。若公司态度强硬或存在违法行为，可依法维权。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。