关于您提出的“公司钉钉上要打卡，另外还要拍照打卡才能下班是否合法”的问题，这主要涉及到公司的考勤管理制度以及劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，考勤管理是用人单位享有的用工管理权之一。公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定合理的考勤制度，包括打卡方式、打卡时间等。因此，公司要求员工在钉钉上进行考勤打卡，这是其行使用工管理权的表现，本身并不违法。
其次，关于公司额外要求拍照打卡才能下班的问题，这需要从多个角度进行分析：
合理性：公司要求拍照打卡可能是为了确保员工确实在工作地点完成了工作，或者为了记录员工的工作状态。然而，这种要求是否合理，取决于其是否过度侵犯了员工的隐私权或是否给员工带来了不必要的负担。如果拍照打卡的要求过于繁琐或不合理，可能会引发员工的抵触情绪，甚至可能涉及侵犯员工隐私的问题。
合法性：从法律层面来看，公司要求拍照打卡并不直接违反劳动法。但是，如果这种要求被用作对员工进行不当管理或处罚的依据，或者与员工的工资、奖金等切身利益挂钩，且没有合理的解释和依据，那么这种要求就可能存在问题。此外，如果公司因此对员工进行不当处罚或解雇，员工有权依法维护自己的权益。
实际操作：在实际操作中，公司应该确保考勤制度的公平、公正和透明。如果公司要求拍照打卡，应该明确说明拍照的目的、方式和频率，并确保这些要求不会给员工带来不必要的困扰或负担。同时，公司也应该尊重员工的隐私权，避免将拍照打卡作为侵犯员工隐私的手段。
结合具体案例：
在山东省人力资源和社会保障厅的案例中，虽然公司放弃了部分考勤管理权（如不再要求钉钉打卡），但并未放弃对员工的整体用工管理。这表明，考勤管理只是用工管理的一部分，公司有权根据实际情况进行调整。
在舒城县人民政府的案例中，公司因员工打卡不规范而开除员工，但法院认为公司的打卡制度过于繁琐且未对员工进行充分培训，因此公司的开除行为属于违法解除。这强调了公司制定考勤制度时需要考虑其合理性和可操作性。
总结与建议：
公司要求员工在钉钉上打卡以及额外拍照打卡下班，本身并不直接违法。但是，公司应该确保这种要求合理、合法且不会给员工带来不必要的负担或侵犯员工的隐私权。如果员工对公司的考勤制度有异议或认为其不合理，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，公司也应该积极听取员工的意见和建议，不断完善和优化考勤制度，以营造一个更加和谐、公平的工作环境。