关于公司实行钉钉和打卡机双打卡制度是否合法的问题，这主要取决于公司规章制度的制定程序、内容合理性以及执行过程中的公平性，同时需遵循相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、公司规章制度的合法性基础

1. 制定程序合法：公司规章制度需经过民主程序制定，即应当与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。这是规章制度具有法律效力的前提。

2. 内容合法合理：规章制度的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。同时，规章制度应当合理，不能过分苛刻或侵犯劳动者的合法权益。

二、双打卡制度的合法性分析

1. 不违反法律强制性规定：双打卡制度本身并不违反法律、行政法规的强制性规定。公司有权根据自身管理需要，选择适合的考勤方式。

2. 合理性考量：

   • 管理需求：如果公司出于加强考勤管理、确保员工出勤真实性的目的，实行双打卡制度，且该制度能够公平、公正地适用于所有员工，那么这种制度在一定程度上是合理的。
   • 执行难度：然而，如果双打卡制度程序繁琐、要求严苛，导致员工难以遵守，或者公司未对员工进行充分的培训和教育，使得员工因不熟悉制度而频繁违规，那么这种制度的合理性就会受到质疑。

3. 公平性原则：双打卡制度应当公平地适用于所有员工，不得因职位、部门等因素而有所区别。如果公司存在对特定员工或部门放宽或收紧打卡要求的情况，那么这种制度就可能构成不公平对待，从而引发劳动争议。

三、实际案例参考

从您提供的案例中，我们可以看到，法院在判断公司解除劳动合同是否合法时，主要考虑了规章制度的合理性、劳动者违规行为的严重程度以及公司是否履行了充分的告知和培训义务等因素。例如，在雷某的案例中，法院认为公司制定的打卡制度程序繁琐、要求严苛，且未组织员工进行教学培训，因此规章制度具有不合理性，公司解除劳动合同属于违法解除。

四、建议

1. 公司层面：

   • 在制定双打卡制度时，应充分考虑员工的实际需求和操作难度，确保制度的合理性和可行性。
   • 对员工进行充分的培训和教育，确保员工熟悉并遵守打卡制度。
   • 在执行过程中保持公平公正，不得对特定员工或部门进行区别对待。

2. 员工层面：

   • 了解并熟悉公司的打卡制度，确保自己能够按时、按要求完成打卡。
   • 如对打卡制度有疑问或建议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
   • 如认为公司打卡制度存在不合理之处或侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径进行维权。

综上所述，公司实行钉钉和打卡机双打卡制度本身并不违法，但关键在于制度的合理性、公平性以及执行过程中的合法性。公司应确保制度的制定和执行符合相关法律法规的规定，并充分考虑员工的实际需求和操作难度。