公司钉钉打卡对不同的人设置不同的距离打卡不一定违法。这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的具体约定以及是否侵犯了员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司规章制度的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。这些规章制度应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。
• 如果公司钉钉打卡对不同的人设置不同的距离打卡，且该规章制度经过合法程序制定并公示，员工也知晓并同意遵守，那么公司的做法可能是合法的。

二. 劳动合同的约定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
• 如果劳动合同中明确规定了打卡的具体规则，包括是否允许对不同的人设置不同的距离打卡，那么公司应当遵守劳动合同的约定。如果公司的做法与合同约定不符，可能违反了劳动合同的约定。

三. 是否侵犯员工权益

• 公司钉钉打卡对不同的人设置不同的距离打卡，如果给员工带来了不合理的负担，或者存在其他违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件等，那么可能侵犯了员工的合法权益。
• 在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维护自己的权益。

四. 如何举报违法行为

• 如果员工认为公司的做法违反了相关法律法规或劳动合同的约定，可以向当地劳动监察部门进行举报。
• 在举报时，员工需要提供相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、打卡记录等，以证明公司的违法行为。

综上所述，公司钉钉打卡对不同的人设置不同的距离打卡是否违法，需要综合考虑公司规章制度的合法性、劳动合同的约定以及是否侵犯了员工的合法权益。如果员工对公司的做法有疑虑或不满，建议首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如无法解决，再考虑向相关部门举报。

我建议员工在面对此类问题时，先了解公司的规章制度和劳动合同的约定，确保自己的权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。