结论：公司规定夜巡一小时钉钉打卡一次是否合法，需结合具体情形判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从规章制度合法性角度

根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。

• 若公司规定符合上述程序：即经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，同时打卡规定本身不违反法律法规的强制性规定（如不侵犯劳动者隐私权、不超出合理管理范围等），则该规定合法。
• 若公司规定未履行上述程序：或打卡规定存在不合理之处（如要求劳动者在非工作时间频繁打卡、打卡地点不合理等），则可能因程序违法或内容不合理而被认定为无效。

2. 从打卡规定合理性角度

即使公司规章制度合法，打卡规定本身也需具备合理性。合理性判断需考虑以下因素：

• 工作性质：夜巡工作本身可能具有特殊性，需要确保劳动者在巡逻过程中的安全及工作效率。一小时打卡一次的规定，若是为了确保劳动者按时巡逻、防止脱岗，且不影响劳动者正常休息和巡逻效率，则可能被认定为合理。
• 打卡方式：钉钉打卡作为一种电子打卡方式，需确保劳动者能够便捷地完成打卡操作。若打卡地点偏远、网络信号差或打卡设备故障频繁，导致劳动者无法正常打卡，则可能因打卡方式不合理而被认定为无效。
• 对劳动者的影响：打卡规定不应过度侵犯劳动者的隐私权或休息权。例如，若要求劳动者在巡逻过程中频繁拍照或定位打卡，可能涉及对劳动者隐私权的侵犯；若打卡规定导致劳动者无法正常休息或影响巡逻效率，则可能因对劳动者影响过大而被认定为不合理。

3. 从劳动者权益保护角度

劳动者有权拒绝执行不合法或不合理的规章制度。若劳动者认为公司打卡规定违法或不合理，可以通过以下途径维护自身权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司沟通，表达对打卡规定的异议，并寻求合理的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司打卡规定进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：若因打卡规定导致劳动者权益受损（如被扣工资、被解除劳动合同等），劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议：若您对公司打卡规定的合法性或合理性存在疑问，建议先与公司沟通了解打卡规定的具体目的和背景。若沟通无果或认为打卡规定确实存在问题，可以进一步咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。