企业以钉钉打卡为考勤标准是合法的，但前提是必须满足一定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一. 合法性分析
企业管理权与考勤制度：
- 用人单位为了合理安排工作、掌握员工出勤情况，有权制定相应的考勤管理制度。钉钉作为现代企业管理中的一种考勤工具，其使用本身并不违反法律法规。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，包括考勤制度，只要该制度的实施经过了合法的程序。
服务协议与同意：
- 员工在使用钉钉时，通常需要同意服务协议。当企业邀请员工使用钉钉进行考勤管理，员工注册并使用时，即表示同意了该服务协议，从而允许企业使用钉钉进行考勤管理。
隐私保护与数据安全性：
- 企业在使用钉钉打卡时，应确保只收集与工作相关的必要信息，并尊重员工的隐私权。
- 钉钉打卡系统应保证数据的准确性、完整性和不可篡改性，企业应定期对系统进行维护和检查，确保数据的安全和真实。
二. 合理性分析
管理效率提升：
- 使用钉钉打卡可以方便、快捷地记录员工的出勤情况，提高管理效率，尤其适用于需要灵活安排工作时间或有远程办公需求的岗位。
员工权益保障：
- 企业应当考虑员工的实际情况和合理需求，对于因特殊原因（如外出办公、紧急公务等）无法正常打卡的员工，应有相应的补救措施，如补卡或请假制度。
- 企业不得因员工未按要求打卡而进行不合理的处罚，如扣发工资等。
三. 实际操作与注意事项
规章制度制定与公布：
- 企业应将钉钉打卡纳入公司规章制度，并确保该制度经过合法程序制定和公布，如通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
员工知情与同意：
- 在实施钉钉打卡前，企业应明确告知员工相关考勤政策，并确保员工同意此考勤方式。
争议处理机制：
- 如果员工对钉钉打卡的记录有异议，企业应及时处理，并按照规章制度进行申诉或复核。
综上所述，企业以钉钉打卡为考勤标准是合法的，但前提是必须确保规章制度的明确性、员工同意的获得、打卡记录的准确性和完整性、合理使用与管理以及法律合规与隐私保护。同时，企业还应建立有效的争议处理机制，以确保员工的合法权益得到保障。我建议企业在使用钉钉打卡作为考勤标准时，应严格遵循相关法律法规和规章制度，确保考勤管理的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。