您好，关于您提出的“超市用钉钉上下班打卡是否合法”的问题，这主要取决于公司制定的打卡制度是否合理、合法，并且是否得到了员工的充分知晓和同意。

首先，从法律层面来看，公司有权对员工的出勤进行管理，这是行使用工管理权的具体体现。公司可以制定相应的考勤管理制度，并要求员工遵守。钉钉作为一种常用的考勤管理工具，其使用本身并不违法。

然而，关键在于公司制定的打卡制度是否合理。一个合理的打卡制度应该考虑到员工的实际情况，比如工作性质、工作地点、工作时间等，并且不应该过于繁琐或严苛。如果打卡制度过于复杂或要求过高，导致员工难以遵守，那么这种制度就可能被视为不合理。

在您提到的超市使用钉钉打卡的情境中，如果超市制定的打卡制度合理、合法，并且得到了员工的充分知晓和同意，那么这种打卡方式就是合法的。例如，如果超市只是要求员工在上下班时通过钉钉进行简单的打卡操作，并且这种操作不会给员工带来过大的负担或不便，那么这种打卡方式就是可以接受的。

但是，如果超市的打卡制度存在不合理之处，比如要求员工在每个小时内都至少需要一次签到，或者对打卡照片有过于严苛的要求等，并且这种不合理制度导致了员工被处罚或解雇，那么员工就有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。

此外，公司还应该确保员工充分知晓打卡制度的内容，并在制定制度时征求员工的意见或建议。如果公司没有做到这一点，那么员工也有权对打卡制度提出质疑。

综上所述，超市使用钉钉上下班打卡是否合法，主要取决于公司制定的打卡制度是否合理、合法，并且是否得到了员工的充分知晓和同意。如果您对超市的打卡制度有疑问或不满，建议您先与超市管理层进行沟通协商，如果无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。