针对您提出的问题，“公司规章制度没有民主程序，员工提前脱岗在家钉钉打卡是否违法”，这涉及到公司规章制度的有效性、员工考勤行为以及劳动纪律等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司规章制度的有效性

首先，关于公司规章制度是否需要经过民主程序制定，这通常取决于当地的劳动法律法规。在多数情况下，为了确保规章制度的合法性和有效性，公司应当通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）来制定和修改规章制度，并将这些规章制度公示或告知员工。如果公司规章制度未经民主程序制定，其合法性可能会受到质疑，但这并不意味着规章制度完全无效，而是可能在劳动争议中面临更大的挑战。

二、员工提前脱岗在家钉钉打卡的行为

1. 行为性质：员工提前脱岗并在家钉钉打卡，这种行为实际上是在制造一种“在岗”的假象，而实际上并未在公司规定的工作地点提供劳动。这种行为可能构成虚假考勤，违反了公司的考勤制度和劳动纪律。

2. 法律后果：

   • 如果公司规章制度中明确规定了虚假考勤或旷工的处理措施，并且这些规章制度已经通过合法程序制定并公示或告知员工，那么公司有权依据这些规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同。
   • 即使公司规章制度未经民主程序制定，但如果员工的行为明显违反了劳动纪律或诚实信用原则，公司仍然可能依据相关法律法规或劳动合同中的约定对员工进行处理。不过，在这种情况下，公司可能需要承担更大的举证责任，以证明其处理决定的合法性和合理性。

三、具体案例分析

以您提供的两个案例为例：

1. 第一个案例：吴小丽因拒绝调岗并在原办公区打卡被认定为旷工。这个案例中，法院明确指出，判断旷工的标准不仅仅是“是否在打卡”，更重要的是“是否在提供有效的劳动”。在原岗位已经被撤销、没有实质性工作内容的情况下，吴小丽滞留原地的打卡行为并不能视为履行了劳动义务。因此，她构成旷工，公司有权解除劳动合同。

2. 第二个案例：何某多次在家中打卡被开除。这个案例中，法院认为何某的行为违反了公司的考勤制度和劳动纪律，也违反了诚实信用原则。公司依据规章制度认定何某迟到多次，并与其解除合同并无不当。

四、建议

1. 对于公司：

   • 确保公司规章制度经过合法程序制定并公示或告知员工。
   • 明确考勤制度和劳动纪律，对虚假考勤等行为制定明确的处理措施。
   • 在处理员工违规行为时，确保程序合法、证据充分。

2. 对于员工：

   • 遵守公司的考勤制度和劳动纪律，如实提供劳动。
   • 如果对公司规章制度或处理决定有异议，可以通过合法途径提出申诉或寻求法律援助。

综上所述，员工提前脱岗在家钉钉打卡的行为可能构成虚假考勤或旷工，违反了公司的考勤制度和劳动纪律。公司有权依据相关规章制度或法律法规对员工进行处理。但具体处理结果还需考虑公司规章制度的有效性、员工行为的性质以及当地劳动法律法规的规定。