针对您提出的“公司让星期六上班不让打卡”这一问题，这确实是一个涉及到员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们需要明确的是，员工在正常工作时间之外被要求加班，这是公司根据业务需要或生产安排所做出的决定。然而，不让员工打卡则可能涉及到考勤管理、工资计算以及员工权益保障等多个方面。

一、分析不让打卡的可能原因

1. 公司考勤制度调整：公司可能出于某种原因（如简化流程、提高效率）调整了考勤制度，但未及时通知员工或未明确说明不打卡的具体原因。

2. 特殊工作安排：对于某些特殊岗位或项目，公司可能认为打卡制度不适用，因此选择不让员工打卡。

3. 管理疏忽或错误：也有可能是公司在管理过程中出现了疏忽或错误，导致部分员工未被纳入打卡系统。

二、探讨不让打卡可能带来的问题

1. 考勤记录缺失：不打卡可能导致员工的考勤记录不完整，进而影响工资计算、加班费支付以及年假、病假等福利的享受。

2. 员工权益受损：如果公司未按照实际工作时间支付工资或加班费，员工的合法权益将受到损害。

3. 管理混乱：长期不打卡可能导致公司管理混乱，难以准确掌握员工的工作时间和出勤情况。

三、提出解决方案和建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不让打卡的具体原因和公司的相关政策。
   • 询问公司是否有其他方式来记录员工的出勤情况，如手工签到、工作日志等。

2. 要求明确考勤制度：

   • 如果公司确实需要调整考勤制度，应要求公司明确新的制度内容，并确保所有员工都了解并遵守。
   • 强调打卡或等效考勤方式对于保障员工权益的重要性。

3. 保留证据：

   • 在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件或书面通知等证据，以备不时之需。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝沟通或无法给出合理解释，且您的权益确实受到了损害，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。

5. 关注公司政策变化：

   • 持续关注公司的政策变化，确保自己的权益不受侵害。如果公司政策有变，及时与公司沟通并了解新政策的具体内容。

总之，面对公司让星期六上班不让打卡的情况，您应首先与公司进行沟通了解原因，并要求公司明确考勤制度。如果公司无法给出合理解释或您的权益受到损害，您可以考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。