钉钉打卡下边显示的加班记录本身并不直接具有法律效应，但它可以作为证明加班事实的间接证据。以下从不同角度为你详细分析：
加班记录的法律性质
证据效力：钉钉打卡记录属于电子数据的一种，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，电子数据是可以作为证据使用的。然而，其证据效力并非绝对，需要结合其他证据来综合判断。例如，如果仅有钉钉打卡记录显示加班，但没有其他证据（如加班申请单、工作任务完成记录等）佐证，那么该记录的证明力可能会受到质疑。
加班事实的认定：加班事实的认定不仅依赖于打卡记录，还需要考虑员工是否实际从事了工作，以及加班是否得到了用人单位的认可或安排。如果员工在打卡后并未实际工作，或者加班并非用人单位的要求，那么即使打卡记录显示加班，也可能不被认定为加班事实。
加班记录在劳动纠纷中的作用
证明加班时间：在劳动纠纷中，如果员工主张加班费，钉钉打卡记录可以作为证明加班时间的初步证据。但如前所述，其证明力需要结合其他证据来综合判断。
辅助证据：钉钉打卡记录可以与其他证据（如加班申请单、工作任务完成记录、同事证言等）相互印证，形成完整的证据链，从而增强加班事实的证明力。
法律建议
保留完整证据：如果你认为钉钉打卡记录能够证明你的加班事实，建议保留完整的打卡记录，并尽可能收集其他相关证据（如加班申请单、工作任务完成记录等），以形成完整的证据链。
与用人单位沟通：在提起劳动纠纷前，建议先与用人单位沟通，尝试通过协商解决加班费问题。如果沟通无果，再考虑通过法律途径解决。
咨询专业律师：如果你对加班记录的法律效力或加班费的计算有疑问，建议咨询专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和解决方案。
可能的法律后果
如果加班事实被认定：如果钉钉打卡记录和其他证据能够证明你的加班事实，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
如果加班事实未被认定：如果钉钉打卡记录无法单独证明加班事实，或者用人单位能够提供相反证据证明你并未加班，那么你可能无法获得加班费。在这种情况下，建议你反思自己的证据收集是否充分，并考虑是否需要进一步收集证据或寻求法律帮助。
总之，钉钉打卡下边显示的加班记录虽然不直接具有法律效应，但它可以作为证明加班事实的间接证据。在处理劳动纠纷时，建议你保留完整证据、与用人单位沟通，并在必要时咨询专业律师。