当单位关闭钉钉打卡权限，导致员工无法正常进行考勤记录时，这实际上可能构成了对员工劳动权利的侵犯，尤其是在双方未就劳动合同解除达成合意的情况下。针对此类情况，员工可以采取以下步骤来维权：

一、与单位沟通

1. 及时沟通：首先，员工应尽快与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解关闭打卡权限的具体原因，并要求单位出具正式的解除劳动合同通知（如果单位有此意图）。
2. 书面要求：如果沟通无果，员工应以书面形式（如邮件、信函）向单位提出要求，明确指出关闭打卡权限对员工劳动权利的影响，并要求单位恢复打卡权限或出具正式的解除劳动合同通知。

二、保留证据

1. 考勤记录：员工应尽可能保留之前的考勤记录，包括钉钉打卡记录、工位照片、上班记录打卡视频等，以证明自己正常出勤的情况。
2. 沟通记录：保存与单位沟通的所有记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以证明员工已就打卡权限问题与单位进行过沟通。
3. 工作交接记录：如果单位要求员工进行工作交接，员工应妥善保留工作交接记录，以证明自己已履行工作职责。

三、寻求法律援助

1. 劳动仲裁：如果单位拒绝恢复打卡权限或出具正式的解除劳动合同通知，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。
2. 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、了解相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：员工应了解该法中关于劳动合同解除、经济补偿和赔偿金的相关规定，以便在维权过程中有法可依。
2. 地方性法规：员工还可以了解所在地区关于劳动争议处理的地方性法规，以便更具体地了解自己的权利和义务。

五、关注单位行为合法性

员工应关注单位在行使用工管理权时的合法性和合理性。如果单位采取关闭打卡权限等隐蔽方式逼迫员工离职，这实际上构成了违法解除劳动合同的行为，员工有权要求单位承担相应的法律责任。

六、利用网络举报渠道（如适用）

虽然关闭打卡权限本身可能不直接涉及网络侵权，但如果单位的行为伴随着网络上的不实言论或侵权行为，员工还可以考虑利用网络举报渠道进行维权。不过，在此情况下，主要维权途径仍应是通过劳动仲裁和法律诉讼。

综上所述，当单位关闭钉钉打卡权限时，员工应通过与单位沟通、保留证据、寻求法律援助、了解相关法律法规以及关注单位行为合法性等步骤来维护自己的合法权益。