针对您提出的企业关闭员工打卡权限导致员工不能正常上班的法律问题，以下是我的详细解答：
结论：企业关闭员工打卡权限，导致员工无法正常上班，这一行为可能违反了劳动法律法规，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求企业恢复打卡权限，并保障其正常上班的权利。若企业拒不改正，员工可依法采取相应措施维护自身权益。
法律分析：
劳动合同履行：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。企业关闭员工打卡权限，导致员工无法正常上班，显然违反了劳动合同中关于工作条件和劳动纪律的约定，也影响了劳动合同的正常履行。
劳动权益保障：
- 员工享有正常上班、获得劳动报酬等基本劳动权益。企业关闭打卡权限，剥夺了员工正常上班的权利，进而可能影响到员工的劳动报酬和其他福利待遇。这一行为侵犯了员工的合法权益，员工有权要求企业予以纠正。
法律责任：
- 若企业拒不恢复员工打卡权限，导致员工无法正常上班，企业可能面临承担违法责任的风险。根据相关法律法规，用人单位违反劳动法律法规，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能对企业进行处罚。同时，员工也有权依法提起劳动仲裁或诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
建议措施：
- 与员工沟通：企业应首先与员工进行沟通，了解关闭打卡权限的具体原因，并尽快恢复打卡权限，保障员工正常上班的权利。
- 完善管理制度：企业应完善内部管理制度，明确打卡权限的管理和使用规定，避免类似情况再次发生。
- 法律咨询与维权：若企业拒不改正，员工可咨询专业律师（如我），了解自身权益和维权途径，并依法采取相应措施维护自身权益。
注意事项：
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如打卡记录、工作沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 员工在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
综上所述，企业关闭员工打卡权限导致员工不能正常上班的行为可能违反了劳动法律法规，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求企业恢复打卡权限，并保障其正常上班的权利。若企业拒不改正，员工可依法采取相应措施维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。