结论：公司关闭员工的门禁权限以及打卡权限，不能直接等同于终止员工的劳动条件，但可能构成对员工劳动条件的实质性改变或干扰，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

一、劳动条件的法律定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动条件通常指的是用人单位为劳动者提供的、与完成工作任务直接相关的物质、技术、组织等方面的条件，包括但不限于工作场所、工作设施、工作时间、劳动安全卫生条件等。门禁权限和打卡权限，虽然不直接等同于上述列举的劳动条件，但它们是员工正常出入工作场所、履行工作职责的基础保障，可以视为劳动条件的一部分或相关辅助条件。

二、关闭门禁与打卡权限的法律性质

1. 若公司仅临时关闭门禁或打卡权限，且及时恢复：

   • 这可能被视为公司内部管理行为，如系统维护、安全检查等，通常不构成对劳动条件的实质性改变。
   • 但公司应提前通知员工，并确保关闭期间员工能够正常出入工作场所或采取其他合理措施保障员工权益。

2. 若公司长期或无故关闭门禁或打卡权限：

   • 这可能构成对员工劳动条件的实质性改变或干扰，影响员工正常履行工作职责。
   • 员工有权要求公司恢复相关权限或提供其他合理解决方案。
   • 若公司拒绝恢复且未提供合理解决方案，员工可能可以依据《劳动合同法》等相关规定，主张公司构成违法行为，并寻求法律救济。

三、终止劳动条件的法律后果

终止劳动条件通常指的是用人单位单方面解除劳动合同或改变劳动合同约定的劳动条件，且这种改变达到足以使劳动合同无法继续履行的程度。若公司关闭门禁或打卡权限的行为被认定为终止劳动条件，则可能面临以下法律后果：

1. 员工有权要求继续履行劳动合同：

   • 若员工认为公司关闭权限的行为构成违法终止劳动条件，可以要求公司继续履行劳动合同，恢复相关权限。

2. 员工有权要求赔偿：

   • 若公司关闭权限的行为给员工造成损失（如工资损失、交通费用增加等），员工有权要求公司进行赔偿。

3. 公司可能面临行政处罚或劳动争议仲裁/诉讼：

   • 若公司关闭权限的行为违反相关法律法规或劳动合同约定，可能面临劳动行政部门的处罚或劳动争议仲裁/诉讼。

四、建议与措施

1. 员工方面：

   • 若遇到公司关闭门禁或打卡权限的情况，首先应与公司沟通了解原因，并要求公司恢复相关权限或提供合理解决方案。
   • 若公司拒绝恢复且未提供合理解决方案，员工可以收集相关证据（如通知、聊天记录、照片等），向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁/诉讼。

2. 公司方面：

   • 公司应谨慎处理关闭门禁或打卡权限的事宜，确保符合相关法律法规和劳动合同约定。
   • 若确需关闭相关权限，应提前通知员工，并说明原因及恢复时间，同时提供其他合理措施保障员工权益。

最后，公司关闭员工的门禁权限以及打卡权限不能直接等同于终止员工的劳动条件，但可能构成对员工劳动条件的实质性改变或干扰。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。