关于公司以门禁的进出人脸系统当做打卡是否可行的问题，这确实是一个涉及个人信息保护与企业管理效率平衡的重要议题。以下是我对此问题的详细解答：
首先，从法律层面来看，最高人民法院已经出台了相关规定，对人脸识别技术的使用进行了规范。这些规定强调，处理自然人的人脸信息必须征得自然人或者其监护人的单独同意，并且要采取必要的技术措施确保人脸信息的安全。这意味着，公司在使用人脸识别系统进行考勤管理时，必须遵守相关法律法规，确保员工的个人信息得到妥善保护。
其次，从实际操作角度来看，公司以门禁的进出人脸系统当做打卡，确实可以在一定程度上提高管理效率，减少运营成本。然而，这种做法也引发了一些关于个人信息安全的担忧。毕竟，人脸信息属于高度敏感的个人信息，一旦泄露或被滥用，可能会给员工带来不必要的麻烦和损失。
因此，如果公司决定采用人脸识别系统进行考勤管理，应当做到以下几点以合理“排雷”：
向员工说明情况：公司应当向员工明确说明使用人脸识别系统进行考勤管理的目的、方式和可能涉及的风险，以消除员工的疑虑和困惑。
征得员工同意：公司应当征得员工的明确同意，可以是明示的同意，也可以是员工通过每天准时“刷脸”所表达出的默示的同意（但需注意，默示同意在法律上可能存在争议，因此最好还是获得明示同意）。对于拒绝“刷脸”考勤的员工，公司应当提供其他可替代的考勤方式，如磁片打卡或指纹录入等。
妥善保管数据库：公司应当采取必要的技术措施和管理措施，确保员工的人脸信息得到妥善保管。这包括选购正规厂家生产的人脸识别设备、加强设备的数据管理和安全防护、定期排查隐患等。同时，公司还应当遵循“最小化”和“必要性”原则，只针对出勤情况收集员工人脸信息，不涉及其他敏感数据。
接受员工监督：公司应当建立有效的监督机制，接受员工对人脸信息保护情况的监督。这有助于增强员工对公司的信任感，也有助于公司及时发现并纠正可能存在的问题。
综上所述，公司以门禁的进出人脸系统当做打卡在法律上是可行的，但必须严格遵守相关法律法规，确保员工的个人信息得到妥善保护。同时，公司也应当充分考虑员工的意见和需求，提供其他可替代的考勤方式，以实现管理效率与个人信息安全的平衡。