公司锁门不让上班，员工无法正常打卡，此种情况可能被视为公司未提供劳动条件，员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司锁门不让上班的法律性质

1. 劳动条件的提供：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件。公司锁门导致员工无法进入工作场所，实际上剥夺了员工提供劳动的机会，等同于未提供必要的劳动条件。
2. 劳动合同的履行：劳动合同是双方约定劳动权利义务的协议。公司锁门不让上班，可能构成对劳动合同的单方违约，员工有权依据此行为主张权益。

二. 员工无法正常打卡的法律后果

1. 考勤记录的影响：无法正常打卡可能直接影响员工的考勤记录，进而影响工资发放、绩效奖金等。但在此情况下，由于是公司原因导致无法正常打卡，员工不应承担因此产生的不利后果。
2. 解除劳动合同与经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。因此，员工在公司锁门不让上班的情况下，可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

三. 员工的应对策略

1. 保留证据：员工应保留公司锁门不让上班的相关证据，如照片、视频、证人证言等，以备后续维权之需。
2. 与公司沟通：在采取法律手段之前，员工可以尝试与公司进行沟通，了解锁门的具体原因，并寻求解决方案。
3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝提供劳动条件且不愿支付经济补偿，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议：在公司锁门不让上班的情况下，员工应首先保留好相关证据，并尝试与公司进行沟通。如果沟通无果，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。