结论：公司对员工岗位停工并在停工期间短暂地关闭门禁及考勤权限，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果公司的劳动合同或规章制度中明确规定了停工期间员工的相关权益，包括门禁和考勤权限的使用，那么公司关闭这些权限可能构成违约或违反规章制度，从而违法。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中未明确规定，或者规定了公司有权在停工期间调整或关闭相关权限，那么公司的行为可能不违法。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果公司关闭门禁和考勤权限导致员工无法正常进出工作场所或无法记录工作时间，进而影响到员工的劳动报酬或休息休假权益，那么公司的行为可能构成违法。
   • 但同时，劳动法也赋予了用人单位在特定情况下对劳动者进行管理的权利。如果公司因停工等合理原因需要暂时关闭门禁和考勤权限，并且这一行为并未对员工的合法权益造成实质性损害，那么公司的行为可能不违法。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 公司关闭门禁和考勤权限应基于合理的业务需求和安全考虑。如果停工期间工作场所无需人员进出，或者为了保障工作场所的安全而暂时关闭门禁，同时考勤权限的关闭也是为了配合停工安排，那么这一行为可能具有合理性。
   • 然而，如果公司关闭这些权限是出于其他不合理的原因，如故意刁难员工或试图逃避法律责任等，那么这一行为可能构成违法。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复门禁和考勤权限或提供合理的解释和补偿。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在采取关闭门禁和考勤权限等措施时，应确保符合法律法规和劳动合同的规定，避免侵犯员工的合法权益。同时，公司也应加强与员工的沟通解释工作，以减少不必要的纠纷和误解。

可能后果：

• 如果公司的行为被认定为违法，可能需要承担相应的法律责任，包括恢复门禁和考勤权限、赔偿员工损失等。
• 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司还可能面临声誉损害和额外的法律费用支出。

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