结论：公司恶意取消员工考勤和门禁的情况下，员工在公司门口拍水印照不能直接作为有效的考勤记录，但可以作为证明员工按时到岗的辅助证据。

分析说明：

1. 考勤记录的合法性与有效性：

   • 考勤记录是公司管理员工出勤情况的重要依据，通常应包含员工进出公司的时间、地点等信息，并由公司或其授权的部门进行记录和管理。
   • 恶意取消员工考勤和门禁，可能构成公司对员工管理权的滥用，但并不意味着员工可以自行创造考勤记录。员工自行拍摄的水印照，虽然能显示员工在某个时间点出现在公司门口，但缺乏公司官方的确认和记录，因此不能直接作为有效的考勤记录。

2. 水印照作为辅助证据的作用：

   • 尽管水印照不能直接作为考勤记录，但它可以作为证明员工按时到岗的辅助证据。在劳动争议中，如果员工能提供其他证据（如工作记录、同事证言等）与水印照相互印证，形成完整的证据链，那么水印照在证明员工出勤情况方面将具有一定的说服力。

3. 员工应采取的合理措施：

   • 面对公司恶意取消考勤和门禁的情况，员工应首先与公司进行沟通，要求公司恢复正常的考勤和门禁管理。
   • 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 同时，员工应保留好所有与出勤相关的证据，包括但不限于水印照、工作记录、同事证言等，以备在劳动争议中作为证据使用。

特殊场景：

• 如果公司明确告知员工，由于某种原因（如系统故障、设备损坏等）暂时无法提供考勤和门禁服务，并要求员工自行记录出勤情况，那么员工在公司门口拍水印照并附上其他证明材料（如工作记录、同事证言等），可能在一定程度上被公司或劳动仲裁机构接受为有效的考勤记录。但这种情况需要公司有明确的告知和要求，且员工能提供充分的证据来支持其出勤情况。

后续行动建议：

• 员工应继续与公司沟通，要求恢复正常的考勤和门禁管理，并保留好沟通记录作为证据。
• 如果公司拒绝恢复或沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，并准备好所有与出勤相关的证据，以备在劳动争议中作为证据使用。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身权益造成不利影响。

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