结论：保安当天打个卡被开除，这一天的打卡记录通常算作考勤，但具体是否计入考勤以及是否影响工资结算，还需结合公司规章制度、劳动合同以及开除的合法性来综合判断。
一、打卡记录与考勤的关系
打卡记录的性质：打卡记录是员工出勤的直接证据，通常用于证明员工是否按时到岗工作。在大多数情况下，只要员工完成了打卡行为，且打卡时间符合公司规定的工作时间，这一天的打卡记录就应当被视为有效考勤。
公司规章制度的影响：然而，具体是否将打卡记录计入考勤，还需参考公司的规章制度。有些公司可能规定，仅打卡而未实际工作（如未进入工作岗位、未开始工作等）的，不计入考勤。但这种情况较为少见，且需要公司有明确的规章制度作为依据。
二、开除的合法性与考勤、工资结算
开除的合法性：如果公司开除保安的行为是合法的（如因严重违反公司规章制度、严重失职等），那么公司可能不需要支付保安当天的工资或仅需支付部分工资（如按实际工作时间计算）。但在此情况下，打卡记录仍然应当被视为考勤，只是可能不影响工资的最终结算（如果公司规章制度或劳动合同中有相关规定）。
非法开除的情况：如果公司开除保安的行为是违法的（如无正当理由、未提前通知等），那么保安有权要求公司支付当天的工资，并可能要求公司支付赔偿金。在此情况下，打卡记录不仅作为考勤的证据，还可能成为保安维权的重要依据。
三、建议与行动
查看公司规章制度和劳动合同：保安应首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于考勤、工资结算以及开除的具体规定。这有助于保安判断自己的权益是否受到侵害。
与公司沟通：如果保安认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行沟通，要求公司解释开除的原因、考勤记录的处理方式以及工资结算的依据。在沟通过程中，保安可以出示自己的打卡记录作为证据。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，保安可以寻求法律援助或向劳动争议调解委员会申请调解。在必要时，保安还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，每个具体案件的情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。