结论前置：单位不给划考勤，并不直接等同于开除员工，且这种行为本身是否合法需结合具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、单位不给划考勤的法律性质
考勤记录的重要性：
- 考勤记录是用人单位管理员工出勤情况的重要依据，也是计算工资、加班费等劳动报酬的基础。
- 单位有义务按照法律规定和劳动合同约定，对员工的出勤情况进行记录和管理。
单位不给划考勤的合法性：
- 如果单位故意不记录考勤，或者考勤记录不真实、不准确，可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。
- 但仅凭单位不给划考勤这一行为，并不能直接判断单位构成违法，还需结合其他因素综合考量。
二、单位不给划考勤是否构成开除
开除的法定条件：
- 根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同（即开除员工）需符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 单位不给划考勤本身，并不直接构成开除员工的法定条件。
单位可能的行为逻辑：
- 单位不给划考勤可能是出于管理疏忽、技术故障等原因，并不一定意味着单位有意开除员工。
- 如果单位以此为由，未经合法程序即开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。
三、员工应如何应对
与单位沟通：
- 员工发现单位不给划考勤时，应首先与单位沟通，了解原因并要求单位及时记录考勤。
- 如果单位拒绝记录考勤或存在其他违法行为，员工可以进一步采取法律措施。
收集证据：
- 员工应保留与考勤相关的证据，如工作记录、同事证言等，以备不时之需。
- 如果单位以考勤为由开除员工，员工可以凭借这些证据证明自己的出勤情况，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，员工可以凭借收集的证据和法律规定，要求单位承担相应的法律责任。
四、法律建议
对于单位：
- 单位应建立健全考勤管理制度，确保考勤记录的真实性和准确性。
- 在处理考勤问题时，应遵循合法、合理、公正的原则，避免侵犯员工的合法权益。
对于员工：
- 员工应了解自己的考勤情况，及时与单位沟通并要求单位记录考勤。
- 如果遇到单位违法行为，应勇敢站出来维护自己的合法权益，及时寻求法律援助。
综合来说，单位不给划考勤并不直接等同于开除员工，且这种行为本身是否合法需结合具体情况判断。员工在遇到此类问题时，应保持冷静，与单位沟通并收集证据，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。