关于工地实名制请假后又打卡是否算考勤的问题，这主要取决于具体的工地实名制考勤管理制度以及请假流程的规定。不过，我可以根据一般的工地实名制考勤管理原则，结合您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

首先，工地实名制考勤管理通常是为了确保施工现场人员的到岗情况，维护施工现场秩序，以及保障工程项目的质量和安全。在这种制度下，每位施工现场人员（包括管理人员和作业人员）都需要通过实名制通道进出施工现场，并进行每日的考勤打卡。

对于请假后又打卡的情况，我们需要考虑以下几点：

1. 请假流程：在大多数工地实名制考勤管理制度中，请假通常需要提前申请并获得批准。如果请假申请已经得到批准，并且请假期间内人员确实未在工地现场，那么这段时间内的打卡记录（如果存在）通常不会被视为有效考勤。然而，如果请假未获批准或者请假期间结束后人员返回工地并打卡，那么这部分打卡记录则会被视为有效考勤。

2. 考勤制度的具体规定：不同的工地或项目可能有不同的考勤制度规定。有些工地可能规定，即使请假后返回工地打卡，也需要根据请假类型和时长进行相应的考勤调整或补录。因此，具体是否算考勤还需要参考所在工地的考勤制度。

3. 实际操作中的灵活性：在实际操作中，工地管理人员可能会根据具体情况进行一定的灵活性处理。例如，如果人员因紧急情况临时请假并很快返回工地，管理人员可能会根据实际情况调整考勤记录。

结合您提供的参考信息，虽然《杭州市智慧工地实名制考勤管理办法》和《南京市建筑施工现场项目管理人员实名到岗管理办法》等文件主要规定了实名制考勤的管理原则和要求，但并未直接涉及请假后又打卡的具体情况。因此，在实际应用中，我们需要根据所在工地的具体考勤制度和请假流程来判断。

总结建议：

• 在请假前，务必了解并遵守所在工地的请假流程和考勤制度。
• 如果请假后需要返回工地打卡，请确保与工地管理人员沟通并确认打卡记录的有效性。
• 如有任何疑问或不确定的情况，建议及时咨询工地管理人员或相关负责人以获取准确解答。