公司停用考勤水印打卡是否算工资，需分情况讨论：

1. 若公司停用考勤水印打卡，但有其他考勤方式且工资计算与考勤挂钩：

   • 在这种情况下，公司通常会采用其他考勤手段（如指纹打卡、面部识别、线上签到等）来记录员工的出勤情况。
   • 工资的计算往往与考勤结果紧密相关，例如，全勤员工可能获得全额工资，而迟到、早退或旷工的员工则可能根据公司的规章制度扣除相应工资。
   • 因此，只要公司能够准确记录员工的出勤情况，并依据考勤结果计算工资，那么停用考勤水印打卡并不影响工资的发放。

2. 若公司停用考勤水印打卡，且无其他有效考勤方式，或工资计算不依赖考勤：

   • 如果公司没有采用其他有效的考勤方式，或者工资的计算并不完全依赖于考勤结果（例如，采用固定工资制或基于工作成果的薪酬体系），那么停用考勤水印打卡可能不会对工资的发放产生直接影响。
   • 然而，这种情况下，公司可能需要通过其他方式来管理员工的出勤和工作表现，以确保工作秩序和效率。
   • 从法律角度来看，只要公司遵守了与员工签订的劳动合同以及相关的劳动法律法规，按时足额支付工资，那么停用考勤水印打卡并不构成违法。但公司应确保有合理的替代方案来管理员工的出勤。

3. 若公司停用考勤水印打卡，且存在故意少发或不发工资的行为：

   • 如果公司停用考勤水印打卡后，存在故意少发或不发工资的行为，这明显违反了劳动法律法规。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司补发工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 如果你作为员工，发现公司停用考勤水印打卡后影响了工资的发放，首先应与公司进行沟通，了解具体情况和原因。
• 如果沟通无果，或者你认为公司存在违法行为，可以收集相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），并向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 作为公司方，应确保有合理的考勤管理方式，并遵守相关的劳动法律法规，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司因停用考勤水印打卡而未能准确记录员工出勤情况，导致工资计算错误或拖欠工资，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
• 员工因工资问题提起劳动仲裁或诉讼，可能耗费时间和精力，并影响公司的声誉和员工关系。

因此，无论是公司还是员工，都应重视考勤管理和工资发放问题，确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。