公司“搞三个打卡的一次没打卡就不算工资”的做法是不合法的。下面我来详细解释这个问题：
法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者的工资是其提供劳动后应得的报酬，除非有法定或约定的扣减事由，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。而“三个打卡的一次没打卡就不算工资”这种规定，显然属于对劳动者工资的随意扣减，缺乏法律依据。
对公司规定的分析
- 合理性问题：公司设置打卡制度是为了管理员工的出勤情况，确保工作秩序。但将一次未打卡与整个工资挂钩，显然过于严苛，不合理地加大了劳动者的责任。
- 合法性问题：如前所述，该规定缺乏法律依据，违反了《劳动法》及《工资支付暂行规定》中关于工资支付的规定。
劳动者的权益保护
- 工资权益：劳动者有权要求公司按照约定或法律规定支付工资。对于公司的不合理扣减，劳动者可以提出异议并要求纠正。
- 维权途径：如果公司坚持执行这一不合法规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
建议
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，表达对该规定的不满和担忧，并请求公司考虑修改或废止该规定。
- 保留证据：如果公司拒绝修改规定或继续执行该规定，劳动者应保留好相关证据（如工资条、打卡记录等），以便后续维权。
- 寻求法律帮助：如果无法通过沟通解决问题，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司“搞三个打卡的一次没打卡就不算工资”的做法是不合法的，劳动者有权要求公司纠正这一不合法规定，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询。