公司一般无权单方面强行关闭员工的考勤权限，但具体情况需结合公司规章制度、劳动合同及法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
1. 从劳动合同角度
- 考勤权限与劳动合同的关系：考勤权限通常与员工的工作职责、出勤管理相关，是劳动合同履行过程中的一部分。公司单方面关闭考勤权限，可能影响员工正常出勤记录、工资计算及绩效考核，进而构成对劳动合同履行条件的变更。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。若公司未经协商单方面关闭考勤权限，员工有权要求公司恢复权限或协商解决方案。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司行为违法并要求赔偿。
2. 从公司规章制度角度
- 规章制度合法性：公司可通过规章制度规范考勤管理，但规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示并告知员工。若规章制度未履行上述程序，或内容违反法律法规（如限制员工合法权利），则对员工不产生约束力。
- 关闭权限的合理性：即使规章制度合法，公司关闭考勤权限也需有合理理由（如员工严重违反考勤制度、公司系统升级等）。若无合理理由或未提前通知员工，可能构成滥用管理权，员工可主张公司行为违法。
3. 从员工权利保护角度
- 员工知情权与申诉权：公司关闭考勤权限前，应提前告知员工并说明理由。员工有权要求公司出具书面通知，并可通过内部申诉渠道或工会反映问题。若公司未履行告知义务，员工可主张公司行为侵犯其知情权。
- 工资与福利影响：考勤权限关闭可能导致员工出勤记录缺失，进而影响工资计算、奖金发放及社保缴纳。员工可要求公司补正考勤记录或按实际出勤情况支付工资。若公司拒绝，员工可依据《工资支付暂行规定》主张权利。
4. 特殊情况处理
- 员工违规情形：若员工存在严重违反考勤制度的行为（如长期旷工、伪造考勤记录），公司可依据规章制度采取纪律处分，包括暂时关闭考勤权限。但处分需符合程序正义（如调查取证、听取员工申辩），否则可能构成违法解除劳动合同。
- 系统故障或技术问题：若考勤权限关闭因系统故障或技术问题导致，公司应及时修复并通知员工。因公司原因导致员工损失的，公司应承担赔偿责任。
法律建议
- 保留证据：员工应保存公司关闭考勤权限的通知、考勤记录、工资条等证据，以备维权之需。
- 协商解决：优先与公司协商，要求恢复考勤权限或协商解决方案。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：若公司行为涉嫌违法（如未支付工资、违法解除劳动合同），员工可依据《劳动合同法》等法律法规主张权利，要求公司承担法律责任。
总结：公司无权单方面强行关闭员工考勤权限，除非有合法依据（如规章制度、员工违规）且履行了相应程序。员工应了解自身权利，及时维权。如有疑问，可直接向我咨询。