结论：针对您提出的“公司兼职钉钉没有被公司退出”的问题，这主要涉及到公司内部管理、员工离职或兼职结束后的权限处理以及可能的法律责任问题。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、公司内部管理角度
沟通确认：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认您的兼职状态是否已经正式结束，以及公司是否有相应的流程来处理员工离职或兼职结束后的钉钉账号退出问题。
公司政策：
- 查阅公司的相关规章制度或员工手册，了解关于员工离职或兼职结束后账号退出的具体规定。如果公司有明确规定，但您的账号仍未被退出，这可能是公司管理上的疏忽或延误。
二、法律责任角度
数据安全与隐私保护：
- 如果您的钉钉账号中存储了公司的敏感信息或个人隐私信息，且您不再需要访问这些信息，那么公司有义务确保这些信息的安全，避免泄露。如果因账号未退出而导致信息泄露，公司可能需要承担相应的法律责任。
- 同时，您也有义务保护公司的商业秘密和敏感信息，即使账号未被退出，也不应擅自访问或泄露这些信息。
合同义务：
- 如果您与公司之间签订了兼职合同或相关协议，且合同中明确规定了离职或兼职结束后账号退出的条款，那么双方都应遵守合同约定。如果公司未履行合同义务，您有权要求公司履行或寻求法律救济。
三、实际操作建议
主动申请退出：
- 如果沟通后公司仍未处理您的钉钉账号退出问题，您可以主动向公司提出书面申请，要求退出钉钉账号，并保留好相关证据（如邮件、聊天记录等）。
修改密码与权限：
- 在等待公司处理期间，为了保护自己的隐私和安全，您可以考虑修改钉钉账号的密码，并检查账号权限设置，确保没有不必要的权限被保留。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝处理或处理不当，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、后续行动与预防
关注账号状态：
- 在提出申请后，持续关注您的钉钉账号状态，确保公司已经按照您的要求进行了处理。
完善合同条款：
- 在未来的兼职或工作中，建议您在签订合同时明确约定离职或工作结束后账号退出的条款，以避免类似问题的再次发生。
加强信息安全意识：
- 无论是在职还是离职，都应加强信息安全意识，妥善保管好自己的账号和密码，避免信息泄露和滥用。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于公司事务和股权转让领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。