受伤期间公司把你踢出企业群，这一行为本身并不直接决定你的工伤权益，但可能反映出公司对待工伤员工的态度，且可能涉及劳动纪律或公司规章制度的问题。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 工伤权益不受影响：

   • 首先，要明确的是，你因工作受伤，依法享有工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。这些权益的享受并不取决于你是否在企业群中，而是基于你的工伤事实和相关的法律法规。
   • 公司将你踢出企业群，并不影响你申请工伤认定、享受工伤待遇的权利。你应继续按照法定程序申请工伤认定，并保留好相关证据，如医疗记录、工伤事故报告等。

2. 公司行为可能违反劳动纪律或规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工在受伤期间应享有的待遇和权益，包括保持与企业内部的沟通渠道畅通等，那么公司将你踢出企业群可能违反了这些规定。
   • 你可以查阅公司的规章制度，了解是否有相关规定，并据此与公司进行沟通，要求公司恢复你的企业群成员资格，或采取其他补救措施。

3. 沟通协商是关键：

   • 在处理此类问题时，沟通协商是关键。你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司为何将你踢出企业群，并表达你的关切和诉求。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向公司的工会或劳动争议调解委员会寻求帮助，通过内部调解的方式解决争议。

4. 法律途径保护自身权益：

   • 如果公司坚持不恢复你的企业群成员资格，且这一行为对你的工伤待遇或工作权益产生了实质性影响，你可以考虑通过法律途径来保护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。同时，你也可以准备相关证据，如聊天记录、公司规章制度等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
• 保留好所有相关证据，包括医疗记录、工伤事故报告、聊天记录等，以备不时之需。
• 及时咨询专业律师（即我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可行的维权途径。

最后，受伤期间公司把你踢出企业群确实是一个令人不快的事情，但请相信，法律会保护你的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。