针对您提出的问题——“还在职钉钉群里信息说已离职怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，在职钉钉群里被错误标注为已离职，这很可能是一个信息录入或管理上的错误。为了解决这个问题，您可以采取以下步骤：

1. 核实信息：

   • 仔细检查钉钉群里的信息，确认是否确实被错误标注为已离职。
   • 如果可能，查看是否有相关的离职通知或流程被错误地发起或记录。

2. 与上级或HR沟通：

   • 及时与您的上级或人力资源部门（HR）取得联系，说明您的情况，即您实际上还在职，并未离职。
   • 提供必要的证明，如工作记录、考勤记录等，以证明您仍然在职。

3. 要求更正信息：

   • 请求上级或HR在钉钉群里更正您的在职状态，确保信息准确无误。
   • 如果可能，要求他们发布一个更正通知，以消除其他同事的误解。

4. 关注后续影响：

   • 留意更正信息后，群内其他成员的反应和态度，确保误解已被消除。
   • 如果发现更正信息后仍有误解或不当言论，及时与相关人员沟通，寻求进一步解决。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议与HR或上级沟通，建立更加完善的信息管理和审核流程。
   • 定期检查自己的在职状态和相关个人信息，确保信息的准确性和及时性。

此外，从劳动法的角度来看，员工在职或离职的状态是受到法律保护的。如果公司因为管理上的错误而错误地标注了您的离职状态，这并不构成法律上的离职行为。您仍然享有在职员工的权利和待遇。

最后，如果您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，如导致您名誉受损或影响了您的工作，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在采取法律行动之前，建议先尝试与上级或HR进行友好沟通，寻求和解或更正。

希望以上解答能够帮助您解决问题，并维护好自己的合法权益。