单位不给开辞退证明，且通过微信方式通知并移出工作群、排班没有您，这种情况下，您首先需要明确的是，单位的行为可能构成违法解除劳动合同，且您有权要求单位出具书面的辞退证明。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、单位行为的法律性质
违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并出具书面的解除劳动合同证明。单位仅通过微信方式通知，并移出工作群、排班没有您，这种行为可能并未遵循法定程序，因此可能构成违法解除劳动合同。
不出具辞退证明的违法性：同样根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当为劳动者出具解除劳动合同的证明。单位拒绝出具辞退证明，违反了这一规定。
二、您的权利与应对措施
要求单位出具书面辞退证明：您有权要求单位出具书面的辞退证明，这是您的合法权益。如果单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，要求其责令单位出具。
收集证据：在应对此类情况时，收集证据至关重要。您可以保存与单位的微信聊天记录、工作群记录、排班表等，以证明单位的行为以及您与单位之间的劳动关系。
申请劳动仲裁：如果单位坚持不出具辞退证明，或者您认为单位的行为构成了违法解除劳动合同，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并出具书面的辞退证明。
三、可能的法律后果
单位支付赔偿金：如果劳动仲裁机构认定单位的行为构成了违法解除劳动合同，那么单位可能需要向您支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在单位的工作年限和月工资来确定。
单位出具辞退证明：无论劳动仲裁的结果如何，您都有权要求单位出具书面的辞退证明。如果单位拒绝，劳动仲裁机构或法院可能会责令其出具。
四、建议与提醒
保持冷静与理性：在面对此类情况时，保持冷静与理性至关重要。不要与单位发生不必要的冲突，而是通过法律途径来维护自己的权益。
及时咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在必要时及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
最后，我想强调的是，您有权要求单位出具书面的辞退证明，并有权通过法律途径来维护自己的权益。如果单位拒绝配合，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。