针对您提出的“公司微信辞退但不开辞退证明怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。这是公司的法定义务，必须履行。因此，公司通过微信方式辞退您，但拒绝开具书面辞退证明的行为，是违反法律规定的。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以再次与公司沟通，明确要求公司出具书面的辞退证明。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司的法定义务，以及您作为劳动者的合法权益。

2. 收集证据：

   • 如果公司仍然拒绝出具辞退证明，您需要开始收集相关证据，以证明公司已经辞退您的事实。这些证据可以包括微信聊天记录、邮件、短信等电子证据，以及可能的证人证言等。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，您可以向当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为，并要求其责令公司出具辞退证明。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司仍然拒绝出具辞退证明，并且给您造成了损害（如无法领取失业保险金、无法顺利入职新公司等），您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在与公司沟通或处理纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为或言辞，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
• 了解自己的权益和义务：在处理此类问题时，了解自己的权益和义务是非常关键的。您可以查阅相关法律法规或咨询专业人士，以确保自己的权益得到充分保障。
• 及时采取行动：如果公司拒绝出具辞退证明，您需要及时采取行动来维护自己的合法权益。拖延时间可能会使问题变得更加复杂或难以解决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。